山東章鼓“智改數轉 蓄力賦能章鼓發展新篇章”之一——人才篇

      2022年9月2日，章丘區委召開了人才工作會議，會上區委書記馬志勇做了《構建優秀人才脫穎而出工作機制 不斷開創人才工作新局面》的重要講話。講話強調實施人才強區戰略，關鍵要靠體制機制，做好人才工作，要采取引才、育才、用才、留才全鏈條發展策略。

      學習馬書記講話精神，企業不能止于閱讀和聆聽，而是要讓講話精神落地實施。山東章鼓黨委高度重視本次講話，第一時間下發學習通知，要求各黨支部全面深入學習領會講話精神，公司將結合人才工作實際，明確人才發展的目標方向，制定具體可行的人才發展策略，加強人才隊伍建設，為章鼓高速發展助力續航。

      在加快推進“智改數轉”的過程中，公司將人才工作列入年度工作計劃，在引才、育才、用才、留才方面，公司在積極有力的探索實踐，為公司發展儲備雄厚的人才軟實力。

      利用企業間的合作，吸引人才和好的項目同時在章丘落地，以商招商，以商引智，吸引了大量的高端人才，實現招商、引才同步走。公司與北京航空航天大學的方祥軍教授進行了深度合作，在無錫成立了江蘇章鼓力魄銳動力科技有限公司，并將此公司打造成了一家集研發、生產、銷售和技術服務為一體的綜合型能源動力企業，有效拓寬了山東章鼓的市場影響力。

北京航空航天大學  方祥軍教授

       近期公司與山東大學機械工程學院院長萬熠教授團隊聯合申報的“核電風機關鍵零部件和機組制造關鍵技術及其應用研究”項目系2022年度山東省新舊動能轉換重大產業攻關項目，該項目若成功實施后將解決我國核電站硼回收系統所用風機一直依賴進口的局面，使我國核電風機不再受制于人。

山東大學 萬熠教授

       公司在智能制造板塊重點打造的智能工廠——徐州考拉機器人科技有限公司，其核心研發團隊來自南京理工大學、中國礦業大學、江蘇大學等高校博士碩士研究生，在機械設計和研發等方面擁有豐富的經驗，保證了公司的技術創新和研發能力；2021年公司參股了南京翔瑞智能裝備技術股份有限公司，繼續深挖散裝物料處理市場，創新合作模式，創造了智能制造業強強聯合的佳話。與此同時，公司還與湃方科技、大工星派、小望制造等多家科技公司進行了一系列的探索與合作。

      近幾年公司不斷的創新管理模式，調整組織架構，提供發展創業的平臺，給年輕人更多的機會。公司擁有享受國務院特殊津貼、省、市政府津貼專家、工程技術研究員、中高級專家等組成的強大的科研隊伍，在職及合作博士研究生20余名，此外公司還聘請了國內外專家10余名，近三年公司招聘新入職本科及以上學歷人員110余人，35周歲以下員工占比達到60%以上，創新活力大大增強，為企業發展注入強勁動力。對于新入職的大學生實行一對一的“伙伴計劃”，制定“新秀精英”政策，打通晉升通道；各子公司研究所定期組織培訓交流分享會，多崗位實習，通過相互間的溝通交流，經驗分享，為公司培養更多的優秀青年骨干。

       為了讓各類人才都能在章丘這片熱土上干事創業、施展才華，公司在各項政策上給予了大力的傾斜和關懷。通過對技術人員定期考核評定調資，技術骨干實行年薪制，大大提高了他們工作的積極性；制定了對符合條件的入職大學生發放安家補助、申請購房購車補貼等一系列的鼓勵政策，對辦公和食宿環境進行改造升級，用心用情留住人才。

       人才是第一資源。國家科技創新力的根本源泉在于人。企業發展需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。下一步山東章鼓一定會扎實做好人才工作，培育招引、團結凝聚更多人才，夯實公司發展根基，激發創新活力，加快公司新舊動能轉換速度，為章鼓高質量發展提供人才支撐和智力保障，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！